Работа с гибким графиком

Работа с гибким графиком – главная цель и мечта студентов, будущих мамочек и просто людей с творческим складом ума. Однако далеко не всегда работа с гибким графиком может помочь вам обрести ту свободу, на которую вы рассчитываете. Кроме того, современный мир только-только начинает перестраиваться под нужды общества и далеко не все компании готовы предложить вам тот график работы, который нужен именно вам.

Что может представлять собой работа с гибким графиком? В некоторых случаях она может быть представлена скользящим графиком, когда время работы все же остается регламентированным, но может быть разбросано в течение суток на несколько промежутков. Например, ваше рабочее время может быть с 8:00 до 12:00 и с 17:00 до 21:00. Таким образом, вы будете «счастливым» обладателем обычного восьмичасового дня, но будете при этом иметь возможность выполнять какие-то личные дела в свободное время. Работа с гибким графиком по такому принципу никак не отражается на заработной плате, но дает сотрудникам некую иллюзию свободы.

Компании, которые специализируются на творческих видах деятельности, вполне могут позволить себе давать полную свободу действий сотрудникам. В таких компаниях ценится не время, иногда просто просиженное в офисе, а реальный результат. Гибким графиком работы могут похвастаться журналисты, художники, дизайнеры, организаторы мероприятий и другие творческие люди. Дело в том, что свободный график работы способствует полету мысли и фантазии таких людей и их продуктивность вне офиса резко повышается.

Почему многие руководители так боятся вводить гибкий график работы? Дело в том, что гибкий и свободный график полностью или частично лишает руководителя контроля над ситуацией. Кроме того, при выборе свободного графика работы для своих сотрудников руководитель должен обладать львиной долей доверия к ним и их профессиональным качествам. Наряду с этим при гибком графике работы очень часто могут возникать трудности с взаимодействием сотрудников, которые порой могут находиться в разных городах. Однако такие трудности с легкостью решаются при помощи современных технологий.

Помимо всего этого, работа с гибким графиком требует от самого сотрудника высокой самоорганизации и чувства ответственности. Такой сотрудник должен уметь самостоятельно принимать решения и быть готовым выполнять работу без постоянного контроля со стороны руководства.

Рубрика: Управление временем. Метки: , , , . Добавьте ссылку в закладки.

Комментарии закрыты.